Найм Руководителя отдела продаж под ключ. Найду и внедрю лидера в ваш бизнес.
Обычные HR-агентства ищут «хороших людей» по резюме на HeadHunter. Они верят соискателям на слово. Я ищу жестких управленцев с опытом именно в вашей нише, проверяю их навыки в боевых условиях и вывожу на результат с гарантией бесплатной замены.
Главные ошибки при выборе руководителя отдела продаж:
«Звездный» менеджер
Вы повысили лучшего продавца, но вместо лидера получили слабого руководителя, который умеет продавать сам, но совершенно не умеет управлять командой, регламентировать процессы и контролировать CRM.
«Теоретик» с красивым резюме
Кандидат отлично говорит на собеседовании, знает все термины, но на практике боится уволить саботажников, сливает планы продаж и не способен настроить систему мотивации.
HR без экспертизы
Классический рекрутер оценивает психологический портрет, но не может проверить, умеет ли кандидат слушать звонки, выстраивать воронку продаж и жестко требовать выполнения KPI.
Как я отбираю и тестирую будущих лидеров вашей команды
Глубокий разбор бизнес-ниши.
Я не ищу абстрактного «хорошего РОПа». Я подбираю человека, который уже успешно управлял продажами в вашей сфере, понимает ваш средний чек, длину сделки и особенности целевой аудитории.
01
Боевое тестирование управленческих навыков.
Никаких шаблонных вопросов. Проверяю кандидатов на реальных стресс-кейсах: как он поступит, если лучший менеджер («звезда») начнет наглеть и забивать на CRM, или как он выведет отдел из кассового разрыва.
02
Проверка аналитического мышления.
Заставляю кандидата прямо на собеседовании разобрать тестовую воронку продаж, рассчитать KPI для сотрудников и составить план по выполнению маржинального дохода.
03
Контроль первых шагов и вывода в бизнес.
Я не просто передаю вам контакты. Я помогаю составить регламенты планерок, систему отчетности и контролирую действия РОПа в течение первой критической недели его работы.
03
Жесткие юридические гарантии и условия
Я уверен в своей методологии отбора. Если нанятый мной Руководитель отдела продаж не пройдет испытательный срок или покинет компанию по любым причинам в течение согласованного периода - я обязуюсь провести повторный цикл поиска, тестирования и вывода нового кандидата полностью бесплатно. Все условия фиксируются в официальном договоре.
Начать подбор сильного РОПа под ключ
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь cполитикой конфиденциальности
